Wat is Kotjing?
Kotjing is een praktijk voor coaching, gevestigd in Rotterdam.
Ze zet coaching in om dynamisch aan de slag te gaan met het hervinden van de vitaliteit waarbij Haal het beste uit jezelf het motto is. Dit middels het optimaliseren van de kwaliteiten en het beschikbaar maken van de potentie.
Effectief!
Kotjing richt de aandacht op de oorsprong van het ingebrachte thema. Dat maakt het korte traject zo effectief. We doen dit middels Multi Level Coaching®. Het methodiek welke er voor zorgt dat het te wensen resultaat ook daadwerkelijk stand houdt. Kotjing richt zich op het optimaliseren van emotioneel welbevinden, gedrag en communicatie.
Kotjing zakelijk
Veelal doet Kotjing dit voor particulieren, echter bied Kotjing haar unieke werkwijze ook aan voor de zakelijke markt. Kotjing Zakelijk bied ondersteuning bij sociale en individuele ontwikkelingsaspecten zoals optimaal functioneren, verandertrajecten en persoonlijke ontwikkeling. Binnen de werkomgeving en privé situatie.
Samenwerkende partijen
Kotjing werkt samen met het Riagg, GGD’s en Arbodiensten.
Voor bedrijven met 50 tot 99 medewerkers.
Thema’s
Sociale en individuele ontwikkelingsaspecten richten zich op het optimaliseren van de persoonlijke professionele ontwikkeling. Er wordt gewerkt aan optimaal functioneren in de werkomgeving. Dit zien we veelal terug in het behalen van de werkdoelen, het mee kunnen komen in het sociale aspect van de werkomgeving en het optimaliseren van de werkpotentie. We werken veelal aan het optimaliseren van emotioneel welbevingen, gedrag en communicatie.
Als stress Burn-out wordt
Één van de meest aangevraagde zakelijke trajecten zijn door werkgevers waarvan hun werknemers kampen met stress, overbelasting en/of een Burnout of uitval onder werkdruk prestatie.
Wikipedia zegt hierover het volgende, klik hier.
Statistiek
Het Centraal Bureau voor Statistieken laat de volgende cijfers zien, klik hier.
1 op de 8 werknemers kampt met burn-out klachten.
15% van de hoogopgeleide werknemers en 13% van de laagopgeleide werknemers ervoeren zich opgebrand. De gemiddelde verzuim duur met Burn-out klachten in 2011 was 189 dagen.
De beleving van de werknemer
Mensen met een symptomen van overbelasting en Burn-out ervaren uitputting, afstandelijk contact (zowel met het werk als in privé) en vermindering van persoonlijke bekwaamheid. In het dagelijks leven wordt dit o.a. ervaren als het niet hebben van energie, prikkelbaarheid, het maken van fouten, verminderd zelfvertrouwen en het ervaren van een interne en/of externe druk. Er wordt een last ervaren waar ze graag van af willen, maar niet weten hoe en waar te beginnen. Ze ervaren een interne prestatiedrang waar niet aan voldaan kan worden, ze hebben een groot vermogen van plichtsbesef, een ruime mate van verantwoordelijkheid en zien over het algemeen dat wat nodig is om op te pakken.
Echter er komt een moment dat deze kwaliteiten niet meer in hun voordeel werkt.
Daarna komt de ervaring dat de druk van de buitenwereld, het werk, het gezin en overige externe factoren groot is waardoor ze rust nodig hebben om de druk te verminderen.
Niet dat ze het graag toegeven, maar het gaat gewoon niet meer.
Emoties liggen op de oppervlakte, uitreiken is lastig, aangeven wat ze nodig hebben lukt misschien net, echter het draagvlak is niet meer zo groot. De draaglast echter te groot.
U als werkgever
U als werkgever ziet u graag uw werknemer optimaal functioneren. Veelal is dit niet het geval als u op deze pagina bent beland. Het maken van fouten, hoog verzuim zullen u wellicht bekent zijn.
Kotjing streeft ernaar om uw werknemer coaching te bieden terwijl uw werknemer deelneemt aan het arbeidsproces. Zodat veranderingen op korte termijn een positief effect hebben op de ervaring van de werknemer. Uiteraard wanneer uw werknemer reeds met ziekteverlof is, streeft Kotjing ernaar om uw werknemer zo spoedig mogelijke, met de hoogste kwaliteit, weer te integreren in het arbeidsproces.
Effectieve en unieke methode
Kotjing werkt met een effectieve en unieke methode om te werken aan de emotionele oorsprong van Burn-out. Kotjing gaat er van uit dat de dagelijkse druk die ervaren wordt al veel eerder aanwezig was. En dat werkdruk een uiting is, een projectie, van deze intern opgebouwde druk.
Resultaat
Door deze efficiënte werkwijze is het te lopen traject kort.
Binnen een intensief traject van maximaal 10 tweewekelijkse consulten hervind de werknemer zijn vitaliteit. Met als pluspunt dat terugval nihil is.
We werken daarbij aan draaglast vermindering, draagkracht vergroting en draagvlak creërend.
Persoonlijke aanpak
We werken aan het verlagen van de druk cq last ervaring, aan het vergroten van de persoonlijke capaciteiten en het optimaliseren van persoonlijke kwaliteiten/competenties. We houden het persoonlijk, daar zit de winst. De werkkwaliteit is veelal een voortvloeisel van het persoonlijke behaalde resultaat.
Hoe werkt het?
Na een kosteloos kennismakingsgesprek wordt er gestart met een traject, klik hier voor informatie.
Voor tarieven, klik hier.
Voor informatie omtrent de methodieken, klik hier.
Voor informatie omtrent de coach achter Kotjing, klik hier.
Voor referenties, klik hier.
Voor meer informatie omtrent Kotjing en haar website, nodig ik u van harte uit om de website u te laten informeren, klik hier voor de home pagina.
Mocht uw geïnteresseerd zijn, of meer informatie wensen verneem ik graag van u.
U kunt Kotjing bereiken tijdens kantooruren via het telefoonnummer 06.11911850.
Daarnaast kunt u tevens als mogelijkheid het contact formulier invullen, zodat Kotjing contact met u opneemt. Voor het contactformulier, klik hier.
